DER FÜHRUNGSKRÄFTE-LERNGANG
NACH DEM PRINZIP DER ZAHL 7
Wenn wir Unternehmen, Abteilungen oder Teams führen, müssen wir die Aufgaben, Prozesse und Zahlen im Griff haben. Das ist eine fachliche Herausforderung. Und gleichzeitig führen wir Menschen mit ihren unterschiedlichen Persönlichkeiten, ihren sozialen Bezügen zu mir als Leitung und zum Team. Das ist eine enorme Beziehungsherausforderung.
FOKUS7 hat einen Lerngang in 5 Modulen entwickelt, in dem die Arbeit an den wesentlichen „weichen“ Führungskompetenzen im Zentrum steht. Lerngang, weil es weniger um das Vermitteln theoretischer Konzepte geht, sondern vielmehr um das Einüben, Umsetzen und die begleitete Reflexion beim Ausprobieren im Job.
„Führungskraft sein in
agilen Zeiten nach der Zahl 7“
ZIELGRUPPE
- UnternehmerInnen mit unmittelbarer Führungsverantwortung für sein/ihr Team
- Nachwuchsführungskräfte, junge Führungskräfte und Personen, die unabhängig ihres Alters erst seit kurzem eine Führungsposition innehaben.
- Führungskräfte des mittleren Managements: AbteilungsleiterInnen, BereichsleiterInnen, TeamleiterInnen
- Der Lerngang ist offen für MitarbeiterInnen unterschiedlicher Unternehmen und soll damit den unternehmensübergreifenden Austausch fördern.
- Der Lerngang ist auch firmenintern möglich.
WELCHEN NUTZEN KÖNNEN
SIE DAVON ERWARTEN?
- Aufgrund der zeitlichen Abstände zwischen den Modulen bleibt ausreichend Raum zur Weiterentwicklung in der Führungsrolle.
- Lernen von den Führungskräften anderer Unternehmen.
- Erfahrungsorientiertes Lernen mit vielen praktischen Übungen.
- Bearbeitung von unternehmensspezifischen Fragestellungen.
- Persönlichkeitsanalyse mit Profilingvalues
- Die Teilnehmer arbeiten an ihrem persönlichen FührungsProfil.
- Externe Gesprächspartner aus Wirtschaft, Sport und Leben zum Thema Führen.
