Führungskräfteentwicklung
Wenn wir Unternehmen, Abteilungen und Teams führen, müssen wir die Aufgaben, Prozesse und somit die Zahlen und Ergebnisse im Griff haben. Das ist die fachliche Herausforderung. Gleichzeitig führen wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Persönlichkeiten, Lebenssituationen, Bedürfnissen und Verhaltensweisen. Das stellt eine hohe Anforderung an die „Beziehungsgestaltung“ von Führungskräften zu ihren Mitarbeiter:innen. Wir von FOKUS7 bieten seit vielen Jahren ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm in fünf Modulen an, das die Arbeit an den wesentlichen „weichen“ Führungskompetenzen ins Zentrum stellt. Wir positionieren das Angebot gezielt als Lerngang, in dem es darum geht, Führungskompetenzen auszuprobieren, einzuüben, zu reflektieren und begleitend im Job umzusetzen. Theoretische Konzepte dienen als Ergänzung und Bezugspunkte. Sie ermöglichen es, die gemachten Erfahrungen einzuordnen.
Führung beinhaltet den Mut etwas zu entscheiden, somit etwas zu verändern und die Kunst andere auf diesem Weg mitzunehmen.
WELCHE ZIELGRUPPEN?
WELCHER NUTZEN?
Offener
Führungskräfte-Lerngang
2026-2027
Der nächste Lehrgang startet im März 2026. Informationen zu den insgesamt fünf Module inkl. der Abschlussveranstaltung finden Sie hier:
DIE WICHTIGSTEN INFOS
STIMMEN
UNSERER ABSOLVENT:INNEN
Der FK-Lehrgang bei FOKUS7 ist bis heute für mich ein Grundgerüst für die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern. Das erlernte Wissen finde ich über die Führungsposition hinaus auch im zwischenkollegialen Bereich enorm hilfreich. Die Theorie war durch die eigene Erfahrung der Lehrgangsleiter viel praxisnäher als bei anderen Lehrgängen, die ich bereits absolviert habe, was auch meine Umsetzung nach dem Lehrgang wesentlich erleichtert hat. Besonders gefallen hat mir der Fokus auf den Menschen und sein Verhalten, sowie die zahlreichen Gruppen-Diskussionen mit anderen Teilnehmern. Der Rahmen für diesen offenen Austausch wird geschaffen durch die Kompetenz der Lehrgangsleiter, Vertrauen und eine offene Gesprächskultur in eine Gruppe fremder Menschen innerhalb kürzester Zeit zu bringen – gepaart mit Leichtigkeit und Humor.
Constanze Mayrhuber
Demand Planning Manager
Für mich war der Lehrgang eine sehr bereichernde Erfahrung. Einerseits überzeugt er durch die hohe Qualität der Inhalte, insbesondere durch die Vortragenden, die mit unterschiedlichen Schwerpunkten, viel Erfahrung und großer fachlicher Expertise aufgetreten sind. Andererseits war auch der Austausch mit den anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmern äußerst wertvoll und inspirierend. Der Lehrgang hat mir sowohl in meiner persönlichen Weiterentwicklung als auch im beruflichen Alltag spürbar weitergeholfen – insbesondere bei der Gesprächsführung in sensiblen Situationen. Auch meine Fähigkeit zur Selbstreflexion konnte ich deutlich verbessern, was mir hilft, in komplexen Situationen den Überblick zu behalten und meine Perspektive bewusst zu erweitern. Ich kann diesen Lehrgang uneingeschränkt weiterempfehlen. Er stellt nicht nur einen bedeutenden Mehrwert für das Unternehmen dar, sondern bietet auch für jede und jeden Einzelnen eine spannende und lohnende Entwicklungsreise.
Alexander Sattler
Bereichsleiter IKW
Der Lehrgang hat mir in vielen Bereichen geholfen, als Führungskraft sicherer und klarer zu werden. Besonders das richtige Zuhören und wie man ein Team mitnimmt, um gemeinsam Ziele zu erreichen, war für mich ein großer Lernschritt. Ich kann den Le(h)rngang nur empfehlen – für alle, die ihren Betrieb mit Herz und Verstand weiterentwickeln wollen.
Peter Bernegger
Geschäftsführer Tischlerei Bernegger Klaus
